5月27日，十大菠菜导航“管院讲坛系列学术讲座”第84期通过腾讯会议顺利在线上举办。应我院邀请，华南师范大学经济与管理学院教师赵俊为我院做了题为“产出风险与劳资互惠行为——基于礼物交换博弈的实验研究”的精彩讲座。高媚助理教授主持了本次会议，学院近三十多名教授、教师、博士生、研究生及本科生参加了此次讲座。
赵俊，经济行为科学重点实验室（BEST@SCNU）研究员。主要研究领域为劳动经济、行为与实验经济。主持国家级和省部级科研项目，在Journal of Behavioral and Experimental Economics，Journal of Experimental Social Psychology，《经济学动态》和《财经研究》等国内外学术期刊发表论文多篇，出版著作《留守与儿童竞争行为：基于中部农村地区的实验研究》和《议价与市场行为：实验经济学论文集》。
在本次讲座中，赵老师首先陈述了进行此次实验研究的动机，即劳动力市场存在普遍的产出不确定和信息不对称。产出往往受各种因素影响，雇主经常观察不到员工的努力程度，难以判断努力和运气对产出的贡献，引发员工的道德风险问题。已有研究发现雇佣双方的互惠动机可以在一定程度上缓解道德风险，但这些研究主要基于员工努力可观察的情形，鲜有研究探讨努力不可观察时雇佣双方的互惠行为，进一步提出此次实验研究的问题。过后，赵老师讲解了往年相关主题的文献，全面细致地陈述了往年文献在“努力可观察性与劳资互惠行为”与“产出风险与劳资互惠行为”上的研究成果，并且分析后，发现了已有文献对该领域研究尚存未探索的区域，从而提出了此次研究的切入点，即：研究在两阶段单边互惠情境中，内生产出风险的影响。
之后是进行实验研究的具体步骤，赵老师首先讲解实验进行的原理“礼物交换博弈”也即“两阶段序贯博弈”，在实验设置上，设立了一个基准组和两个实验组进行比较。接着是对实验流程的介绍，共四个阶段，三个组别在前两个阶段步骤一致，在第三阶段“雇主的收益决定方式”与第四阶段“信息反馈内容”上设置差异，过后具体介绍了收益计算的公式，对不同情景下的不同角色都有着具体的算式。最后执行实验得到数据。
得到实验数据之后，赵老师仔细讲解了如何分析所得到的各项实验数据，深入浅出。借数据，分别对“雇主的工资决策”“员工的努力水平”“工资-努力程度关系”“雇主工资的OLS回归”“员工努力程度的OLS回归”“福利分析”以及“社会总收益的OLS回归“进行分析，得到初步结果。最终通过梳理归纳实验成果，得出此次实验的结论，对雇佣双方对”互惠“的共同信念进行了讨论，还给出了数条可能的政策建议。
讲座期间，赵老师与同学们积极互动，在有生疏概念的部分，会更为仔细地说明。对待同学们所提出的问题，赵老师热心积极为同学们解答。最后，由主持人高媚感谢赵老师的倾情演说，本次讲座圆满结束。
